L'essentiel pour les RH - Horizon Formations - Organisme de Formations Professionnelles

Présentation de la formation

Cette formation vous permettra d’approfondir vos connaissances et compétences en droit du travail. Vous verrez les points importants à surveiller tout au long de la vie d’un contrat de travail, les responsabilités de l’employeur et comment veiller à l’employabilité de vos salariés.

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Maîtriser les règles juridiques liées à la modulation du temps de travail
Connaitre les obligations légales de l’employeur envers les salariés
Mettre en œuvre et garantir les règles du droit social dans son domaine d’activité
Réaliser une veille sur l’évolution du droit du travail

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
Gestionnaires RH, responsables ressources humaines.

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis.

Programme de la formation

Jour 1

Matin

Modulation du temps de travail

Connaitre les contraintes et enjeux liés à la modulation
Planifier et gérer la modulation
Réponses aux questions spécifiques

Les obligations légales de l’employeur

Obligations préalables à la prise de fonction (contrat de travail, démarches attendues)
Obligations pendant l’exercice des fonctions (document d’évaluation des risques, entretien professionnel, affichage, formation)
Obligations lors de la fin du contrat de travail (les formes de ruptures, démarches attendues)

Après-midi

Evaluer les responsabilités de l’employeur et les risques

Principes de responsabilité
Sanctions civiles et pénales en matière d’hygiène et de sécurité
Les accidents de travail et de trajet
Harcèlement moral, surmenage et discrimination

Mise en place d’une veille juridique

Les bonnes pratiques d’une veille efficace (extraire les informations pertinentes, paramétrer des alertes, organiser les résultats pour exploitation et diffusion aux personnes concernées)

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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