L'entretien annuel d'évaluation et l’entretien professionnel - Horizon Formations

Présentation de la formation

Les responsables et gestionnaires RH ainsi que les managers, sont amenés à conduire des entretiens annuels d’évaluation ainsi que des entretiens professionnels. Cette formation vous permettra d’identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l’entretien d’évaluation annuel et de l’entretien professionnel.

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Comprendre ce qu’est un entretien annuel d’évaluation, un entretien professionnel
Faire la différence entre les deux entretiens
Maîtriser les aspects juridiques
Être capable de mettre en place ces deux entretiens dans l’entreprise

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
Managers, responsables d’équipe, responsables RH, chargés de mission RH

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis.

Programme de la formation

Jour 1

Matin

La place de l’entretien d’évaluation dans la stratégie RH de l’entreprise

Que veut dire évaluation en RH / pourquoi évalue-t-on ?
Les enjeux de l’EAE pour l’entreprise, le manager, le collaborateur
Quels objectifs ?
EAE facteur de motivation ?

L’EAE côté juridique

Jurisprudence
Obligation de sécurité et santé /RPS
Présentation en CSE

Les différentes étapes de l’EAE

Accueillir le collaborateur
Faire un bilan de l’année écoulée
Constater les écarts
Gérer les écarts
Fixer de nouveaux objectifs (SMART)

Après-midi

Éviter les pièges de l’EAE

L’entretien pause-café
L’entretien règlement de comptes
L’entretien dialogue de sourds

La mise en place de l’EAE

Communiquer auprès des managers pour communiquer auprès des équipes
S’approprier le support

La place de l’entretien professionnel dans la stratégie RH de l’entreprise

Les enjeux de l’entretien professionnel pour l’entreprise, les managers, le collaborateur
Les objectifs de l’entretien professionnel
Entretien professionnel facteur de motivation ?

Jour 2

Matin

L’entretien professionnel côté juridique

Les obligations de l’employeur

EAE/Entretien professionnel quelles sont les différences ?

Comment construire un support d’EAE et d’entretien professionnel conseils

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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