L’entretien professionnel : cadre légal méthodologie et bonnes pratiques

Présentation de la formation

Cette formation à l’entretien professionnel fournit au manager une structure, des techniques et des outils pour mener efficacement ces entretiens et instaurer un dialogue de qualité avec ses collaborateurs

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Connaître le cadre légal et les enjeux de l’entretien professionnel pour l’entreprise et le collaborateur
Acquérir une méthodologie pour mener les entretiens professionnels
S’exercer à la conduite des entretiens

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
Manager, responsable de service, cadre et chef d’équipe et directeur d’établissement amené à conduire les entretiens annuels d’appréciation.

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis.

Programme de la formation

Jour 1

Matin

Organiser la campagne des entretiens professionnels au sein de l’entreprise :

La place de l’entretien professionnel au sein de l’entreprise

Le cadre légal : les lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
Enjeux et spécificités de l’entretien professionnel

Préparer l’entretien professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
Identifier les leviers de motivation du salarié
Formaliser les compétences du collaborateur
Proposer un plan d’action au collaborateur

Après-midi

Conduire les entretiens professionnels

Méthodologie :

Les différentes étapes de l’entretien professionnel
Communiquer de façon efficace, l’écoute verbale et non verbale.
Savoir faire preuve d’assertivité
Adopter la méthode de l’attitude constructive

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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