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L’essentiel de la paie pour DRH et RRH

Présentation de la formation

Cette formation vous permettra de maitriser les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre le travail de vos collaborateurs et pouvoir les superviser.

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Maitriser les règles indispensables en paie
Instaurer des contrôles fiables pour une meilleure efficacité de traitement de la rémunération

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
DRH, responsable RH, directeur administratif et financier supervisant le service paie et gestionnaire de paie débutant

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis.

Programme de la formation

Jour 1

Matin

Maîtriser le cadre légal des règles de paie

Entériner les composants de la paie qui sont assujettis à cotisations sociales
Comprendre la structure du salaire brut (classification, horaire, primes, heures supplémentaires ou complémentaires, avenant temporaire)
Bien distinguer les avantages en nature et les frais professionnels
Comprendre la structure du salaire brut fiscal, net avant impôt et net à payer.
Veiller à l’application de la réglementation du temps du travail

Après-midi

Établir un calcul fiable des charges sociales

Maîtriser les fondements des différents organismes : URSSAF, Retraite et Prévoyance…
Savoir calculer les charges sociales URSSAF, retraite complémentaire…
Connaître les différentes assiettes de cotisations (TA, TB, TC)
Appréhender les assiettes particulières : CSG/CRDS, Forfait social…
Savoir calculer et vérifier les réductions et exonérations de charges

Jour 2

Matin

S’assurer du respect des critères légaux qui régissent la gestion des absences

Veiller à la bonne application du calcul des congés payés
Gérer l’indemnisation : le complément employeur, les IJSS et les indemnités complémentaires de prévoyance
Calculer les primes et indemnités de départ au salarié dont il a été mis fin au contrat de travail : indemnisations de licenciement et retraite, allocations de non-concurrence, transaction…

Après-midi

Soumettre à la validation les éléments de la gestion de la paie

Connaitre les enjeux de la DSN
Savoir relever les éléments les plus importants de la rémunération pour proposer des procédures de contrôle fiable
Avoir en sa possession les outils fondamentaux de la paie

Être prêt à répondre à un contrôle URSSAF

Analyse des points les plus contrôlés
La procédure et les recours

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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