Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Présentation de la formation

La lutte contre le harcèlement sexuel dans l’entreprise fait partie des missions de l’employeur, et il est désormais obligatoire depuis le 1er janvier 2019 de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du Comité Social et Économique (CSE).
Cette formation spécifique permet d’accompagner le référent dans ses nouvelles fonctions et de lui fournir les éléments pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Identifier les fondamentaux de la notion de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Lister les conséquences du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Connaître les rôles, les outils et les postures du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Mettre en œuvre les actions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
Toute personne nommée par l’entreprise ou le CSE en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis

Programme de la formation

Jour 1

Matin

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Le harcèlement sexuel « de quoi parle-t-on ? »
Les différents types de harcèlements
Le cadre légal et réglementaire du harcèlement
Les obligations de l’employeur

Les actions liées au harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Les moyens de prévention du harcèlement
La détection des situations et des comportements à risque
L’identification d’une situation de harcèlement
Le signalement d’une situation de harcèlement
Les conséquences du harcèlement

Après-midi

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les missions du référent harcèlement
Les moyens du référent harcèlement
La réaction à adopter en cas de harcèlement sexuel
Les outils de communication du référent harcèlement

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien

La posture du référent harcèlement
L’interaction avec les managers
La communication avec les différents acteurs

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

DÉLAI ET MODALITÉS D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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