Les instances représentatives du personnel ne peuvent pas tout connaître et il s’agit de vous transmettre un mode opératoire vous permettant d’être efficaces dans votre mission. Trouver des textes, s’appuyer sur la législation, faire une synthèse des décrets d’application : c’est important mais pas essentiel.
Savoir obtenir les éléments permettant une analyse de l’état physique et mental du personnel, savoir communiquer avec la hiérarchie et les ressources humaines, comprendre des données pour les appliquer, savoir s’inscrire dans une démarche active de prévention, d’information et de parité : c’est important et essentiel.
Cette formation est destinée aux publics suivants :
Toute personne membre du CSE, de la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail ou participant aux réunions.
Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis.
Matin
Introduction au démarrage de la formation
Tour de table et répondre aux questions suivantes :
Point : à aujourd’hui, où en êtes-vous ? Quels sont vos constats ? Quels sont pour vous les spécificités du secteur lorsqu’on parle de santé, de condition de travail et de sécurité ?
Présentation de la formation :
Objectifs : fixer la méthode, la démarche et les connaissances
Après-midi
Le rôle et fonctionnement général du CSE
Matin
Les partenaires du CSE en matière de SSCT
Les moyens d’action des membres du CSE
Après-midi
La santé et la sécurité au travail – décryptage
Matin
Les maladies professionnelles et les accidents du travail
Après-midi
L’analyse d’un accident du travail
Matin
La pénibilité au travail
Après-midi
Traiter le handicap et l’inaptitude au travail
Matin
La prévention des risques professionnels
Les missions SSCT du CSE
Après-midi
CSSCT
Conclusion
Séquence Évaluation : 10 questions essentielles permettant des rappels ou des précisions
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.
Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :
98,6% de clients satisfaits
La satisfaction client est issus des évaluations de fin de formation. La moyenne est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 24 mois.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.
Formation dans vos locaux, chez nous.
Durée de la formation : 35 heures, 5 jours
Prix : 4600€ HT
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