Referent harcèlement CSE

Présentation de la formation

Cette formation vous permettra de connaître le cadre légal, les missions et responsabilités ainsi que les démarches et outils mobilisables par le référent harcèlement CSE, les gestionnaires RH et les managers.

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
Référent harcèlement et autres membres du CSE, responsables et cadres des fonctions ressources humaines, prévention, sécurité, responsables et cadres d’unités et de services et toutes autres personnels concernés par la formation harcèlement.

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis

Programme de la formation

Jour 1

Matin

Désignation et missions du Réfèrent Harcèlement

Le Contexte légal : qui désigner, quand ?
Objectifs et champs d’actions

Distinguer les différents types de harcèlement

Le harcèlement sexuel
Le harcèlement moral

Qu’est-ce qu’un agissement sexiste ?

Définition, exemples
Le cadre légal et le risque juridique

Après-midi

Identifier les cas de harcèlement sexuel et moral

Limite entre séduction et harcèlement sexuel
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Responsabilité du CSE et du Réfèrent Harcèlement

L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
Les différents types d’enquêtes et élaboration d’un plan d’actions

Mettre en place une politique de prévention

Primaire : organisation, diagnostic
Secondaire : sensibilisation
Tertiaire : suivi, accompagnement

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

DÉLAI ET MODALITÉS D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

SATISFACTION CLIENTS SUR LA FORMATION

100% de clients satisfaits

La satisfaction client est issus des évaluations de fin de formation. La moyenne est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 24 mois.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

Vous êtes intéressé par nos formations ?

Contactez-nous