Prévention du harcèlement

Présentation de la formation

Cette formation vise à informer un public de responsables et de managers d’entreprise aux différences formes de harcèlement (moral comme sexuel).

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

Connaître les obligations légales en matière de harcèlement
Intégrer une politique de prévention
Distinguer harcèlement moral et harcèlement sexuel
Accompagner la personne harcelée

Publics visés et Prérequis

Cette formation est destinée aux publics suivants :
Directeur(rice) d’établissements, responsable et chef de service, assistant(e) de direction, DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers et membres élus CSE

Les prérequis pour cette formation sont les suivants :
Aucun prérequis

Programme de la formation

Jour 1

Matin

Connaitre les obligations légales

Qui est tenu de désigner un référent harcèlement sexuel ?
Référent employeur
Référent CSE
Qui peut être nommé référent ?
Quel est le rôle du référent ?

Distinguer les différents types de harcèlement

Le harcèlement sexuel
Le harcèlement moral

Qu’est-ce qu’un agissement sexiste ?

Définition, exemples
Le cadre légal et le risque juridique

Après-midi

Identifier les cas de harcèlement sexuel et moral

Limite entre séduction et harcèlement sexuel
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Les démarches

Les profils de l’harceleur et son mode opératoire
L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
Les différents types d’enquêtes et élaboration d’un plan d’actions
Activer une action en justice

Mettre en place une politique de prévention

Primaire : organisation, diagnostic
Secondaire : sensibilisation
Tertiaire : suivi, accompagnement

Travaux pratiques : Mises en situation sur cas concrets.

ÉVALUATION DE LA FORMATION

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

DÉLAI ET MODALITÉS D'ACCÈS À NOS FORMATIONS

Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à une formation et le moment de la réalisation de l’action de formation. Ce délai d’accès est abordé différemment selon qu’il s’agit d’une action de formation inter-entreprise ou d’une action intra-entreprise. Les délais d’accès moyens sont de 2 semaines pour une formation en inter-entreprise et de 4 semaines pour une formation intra-entreprise, à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.

SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

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