FNE Formation

Un Soutien Précieux pour la Formation en Entreprise

La formation continue est un élément clé du développement des compétences au sein des entreprises. Cependant, il peut parfois être difficile pour les employeurs de financer ces formations, surtout en périodes de changements économiques ou de crises. C’est là que le FNE Formation entre en jeu. Dans cet article, nous allons expliquer en termes simples ce qu’est le FNE Formation, à qui il s’adresse, quelles formations sont éligibles, et comment les entreprises peuvent en tirer parti.

 

Qu’est-ce que le FNE Formation ?

Le FNE Formation, ou Fonds National de l’Emploi Formation, est un dispositif de financement de la formation professionnelle en France. Il a été créé pour aider les entreprises à maintenir et à développer les compétences de leurs salariés, en particulier dans des situations difficiles, telles que les périodes de chômage partiel ou de restructuration.

 

A qui s’adresse le FNE Formation ?

Le FNE Formation s’adresse principalement aux entreprises de droit privé, y compris les associations, confrontées à des difficultés économiques et qui souhaitent maintenir ou développer les compétences de leurs employés. Il peut également être accessible aux entreprises en situation de croissance ou de développement.

 

Quelles actions de formations sont concernées ?

Les actions de formation éligibles sont les actions concourant au développement des compétences, les bilans de compétences et les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

Les actions doivent être dispensées par un organisme de formation certifié Qualiopi ou directement par l’entreprise (formation interne).

Depuis 2023, le FNE-Formation finance les formations permettant d’accompagner les entreprises qui font face aux grandes mutations suivantes :

• La transition écologique : accompagnement de la transition énergétique des modes de production, adaptation à l’épuisement des ressources, adaptation aux conséquences de la crise de l’énergie,
• La transition alimentaire et agricole : adaptation des méthodes de production, développement de l’agriculture biologique, gestion des ressources alimentaires et valorisation des déchets,
• La transition numérique : soutien à la mise en œuvre de projets innovants ou nécessitant une forte technicité en matière numérique, accélération de l’hybridation des compétences rendue nécessaire par la digitalisation.

Le FNE-Formation peut également être utilisé pour répondre aux besoins en formation liés à l’organisation de grands événements sportifs tels que la Coupe du Monde de Rugby en 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris en 2024.

Les formations peuvent prendre diverses formes, qu’il s’agisse de cours théoriques ou pratiques, qu’elles soient dispensées en présentiel, à distance ou en situation de travail.

Il est important de noter que la durée totale du projet de formation ne doit pas dépasser 12 mois à compter de l’accord de prise en charge par l’OPCO, à condition que l’engagement dans le projet intervienne avant le 30 mars 2024. Il n’y a aucune durée minimale requise pour une action de formation.

De plus, les actions de formation peuvent être suivies à la fois pendant le temps de travail et en dehors des heures de travail. Toutefois, si un salarié se trouve en activité partielle, son accord explicite est nécessaire pour participer à l’action de formation.

 

Formations éligibles

Dans le cadre de la transition écologique :

• Nécessaires à la transition énergétique des modes de production, à l’adaptation à l’épuisement des ressources et aux impératifs de la protection de l’environnement
• Liées aux conséquences de la crise de l’énergie (réorganisation nécessaire de l’entreprise et de ses méthodes de production, projets de relocalisation, en lien notamment avec la souveraineté industrielle et aux enjeux d’approvisionnement en énergie)

Dans le cadre de la transition alimentaire et agricole :

• Visant à compenser les effets de la crise du monde agricole par notamment une réorganisation nécessaire de l’entreprise/de l’exploitation agricole et de ses méthodes de production, mécanisation, développement de l’agriculture biologique, diversification des modes de production, prise en compte du Pacte de renouvellement des générations agricoles, gestion des impacts de crises diverses
• Nécessaires à toute la filière alimentaire, y compris agro-alimentaire, pour accomplir cette transition. Il s’agit notamment de formations inscrites dans la famille des métiers de la production, de la maintenance, du management, de la logistique, de la vente, de la valorisation des déchets, de la maintenance préventive et curative et du conseil en développement et en gestion des risques.

Dans le cadre de la transition numérique :

• En vue de mettre en œuvre des projets innovants et des transformations numériques requérant une forte technicité ou un savoir-faire particulier (intelligence artificielle, cybersécurité …). Il s’agit en particulier de soutenir la montée en gamme des PME, notamment par la diffusion du numérique dans les modes de production et l’adoption des nouvelles technologies (fabrication additive, robotique, réalité virtuelle ou augmentée, logiciels de conception, contrôle non destructif, etc.).
• Favorisant notamment l’hybridation des compétences rendue nécessaire par la digitalisation d’une partie des tâches et des activités d’un grand nombre de métiers (marketing digital, communication digitale, digitalisation de la relation client, interaction avec de nombreux logiciels de gestion, etc…),
• Permettant aux directions d’entreprises et aux salariés de département métiers ou opérationnels, notamment dans les TPE et PME, de mieux dialoguer avec les prestataires informatiques,
• Visant notamment à améliorer la résistance des entreprises aux cyberattaques et la protection des données

Le FNE-Formation ne pourra pas être mobilisé pour financer des formations de premier niveau de type bureautique.

Dans le cadre des grands évènements sportifs, financement des actions de formation répondant aux besoins liés à l’organisation de la Coupe du monde de Rugby 2023 et des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.

 

Montant de l’aide 

De quel type d’aide s’agit-il ?

La prise en charge des coûts des actions de formation varie suivant la taille de l’entreprise, elle se fait de la manière suivante :

• 70% pour les petites entreprises qui emploient moins de 50 personnes et dont le CA ou le total du bilan annuel n’excède pas 10 M€
• 60% pour les moyennes entreprises qui occupent moins de 250 personnes et dont le CA annuel n’excède pas 50 M€ ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 43 M€
• 50% pour les grandes entreprises

 

Les Avantages du FNE Formation 

Le FNE Formation présente plusieurs avantages pour les entreprises :

• Financement partiel ou total : Le FNE Formation peut financer partiellement ou totalement les coûts de formation, ce qui allège la charge financière pour l’entreprise.
• Maintien de l’employabilité : Les formations soutenues par le FNE Formation permettent de maintenir l’employabilité des salariés et de les adapter aux évolutions du marché du travail.
• Amélioration de la productivité : Les salariés formés sont souvent plus productifs et compétents, ce qui peut avoir un impact positif sur la rentabilité de l’entreprise.
• Adaptation aux défis économiques : Le FNE Formation permet aux entreprises de s’adapter aux défis économiques, tels que la restructuration ou les périodes de crise.

En conclusion, le FNE Formation est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent investir dans le développement des compétences de leurs salariés. En période de changements économiques ou de croissance, il peut contribuer à renforcer la compétitivité et la résilience de l’entreprise. Si vous êtes une entreprise confrontée à des défis économiques ou si vous cherchez à développer les compétences de vos employés, envisagez sérieusement de tirer parti du FNE Formation pour atteindre vos objectifs de formation et de développement.